Terug naar kantoor
“Hoe gaat het? Nou, heb je even ...” Thuiswerken tijdens corona, er valt veel over te zeggen. Overal op de afdeling staan collega's in groepjes uit te wisselen hoe het was de afgelopen periode. Voor je het weet rol je van het ene gesprek in het andere terwijl je ook graag wil doorwerken.
Hoe ga je daar mee om?
Wat zou het mooi zijn als er voor jouw afdeling terug-naar-kantoor-gesprekken gefaciliteerd worden. Afgebakende momenten waarbij een ervaren gespreksleider ervoor zorgt dat ieder zijn of haar verhaal kwijt kan. Dat je zonder oordeel naar elkaar luistert. Je even helemaal tijd voor elkaar hebt en gaat daarna weer lekker aan het werk gaat.
Het mes snijdt aan twee kanten
Medewerkers krijgen de kans om hun hart te luchten en te horen hoe het voor collega's is geweest. Tot welke inzichten ben je gekomen? Hoe heb je je gevoeld? Hoe is het om weer naar kantoor te komen? Alles in vertrouwen, wat gezegd wordt blijft binnenkamers.
Er kunnen dingen zijn waarvan deelnemers aan het gesprek willen dat de werkgever er weet van heeft. Er rekening mee houdt, erop in kan spelen. Deze onderwerpen kunnen geanonimiseerd met de werkgever worden gedeeld. Vanzelfsprekend staat te allen tijde de privacy van de deelnemers voorop!
Hoe weet je of dit iets is voor jouw afdeling?
Als je onderstaande punten herkent
- medewerkers worden weer enkele dagen per week op kantoor verwacht
- er gaat gewerkt worden in een anderhalve-meter-kantooromgeving
- je verwacht dat mensen hun ervaringen willen delen
- er kan geïnvesteerd worden in medewerkers
Dit levert een terug-naar-kantoor-gesprek je op
- ruimte in je hoofd, nadat je je hart hebt kunnen luchten
- herkenning als je je eigen ervaring terughoort in die van de ander
- als je dat nodig vindt, kun je je werkgever laten weten wat je nodig hebt in de nieuwe werksituatie
- als werkgever kun je tegemoet komen aan de behoeften van de werknemers
- er ontstaat een gevoel van gedeelde verantwoordelijkheid voor het naleven van de maatregelen
Hier kan een terug-naar-kantoor-gesprek over gaan
- alles wat wezenlijk is gebleken de afgelopen periode, bijvoorbeeld loopbaankeuzes, contact met anderen, prioriteiten stellen
- er is inspiratie beschikbaar rondom de thema’s: familie, levensloop, maatschappij, toekomst, verwerking, zingeving
- de opdrachtgever kan een voorstel doen voor gespreksonderwerpen
In mijn rol als gespreksleider...
- creëer ik een ontspannen sfeer waarin iedereen zich gehoord voelt
- laat ik de dingen ontstaan
- vraag ik door en luister ik zonder oordeel
- haal ik de highlights uit de gesprekken, maar deel die alleen op verzoek en met inachtneming van de privacy van de deelnemers
Het terug-naar-kantoor-gesprek is een win-win voor werknemer en werkgever. Het leidt tot een gezamenlijke groei naar een optimale werkomgeving op basis van gelijkwaardigheid.
Meer weten? Mail of bel mij op 06 40403916.